Når AI ændrer arbejdet,
hvad kræver det af dig?

Du skal skabe retning, mens opgaver, roller og forventninger flytter sig. Her får du et fortroligt rum til at arbejde med de beslutninger og samtaler, du selv står i.

Kan du genkende din situation?

• AI løser dele af arbejdet, men ansvaret og de nye forventninger er uklare
• Medarbejdere er nysgerrige, bekymrede eller tilbageholdende med at sige, hvad de er i tvivl om
• Du skal prioritere mellem drift, læring og nye krav uden at gøre alt til endnu en opgave

Vi arbejder med din hverdag

Du tager en konkret situation med: en beslutning, et samarbejde eller en samtale. Sammen undersøger vi, hvad der er på spil, hvilke antagelser der styrer dig, og hvilke handlemuligheder du har.

Vi vælger et næste skridt, du kan afprøve i arbejdet. Det kan være at afklare et ansvar, ændre en prioritering eller forberede en vanskelig samtale. Ved næste samtale følger vi op og justerer.

Et forløb begynder med afklaring

Fortæl kort, hvad der fylder, og hvad du gerne vil kunne gøre anderledes. Vi afklarer, om jeg er den rette sparringspartner, og aftaler form, omfang og pris, før et forløb starter. Hvis udfordringen kalder på fælles arbejde i teamet, kan facilitering og teamudvikling være næste skridt.

Erfaring med mennesker i forandring

Min baggrund er ledelse og konsulentarbejde i IT. Jeg er gestaltterapeut og coach og læser psykologi på Københavns Universitet.

Du kan læse Impasses historiske referencer fra SimCorp og Boligkontoret Danmark om ledersparring og organisationsforandring.

Hvad står du med lige nu?

Skriv et par linjer om din situation. Så kan vi tale om, hvilken hjælp der vil være relevant.

rasmus@impasse.dk · 41 91 43 30